Antoine de Riedmatten Animé par la passion
publié le 01 décembre 2019
Manager mon entreprise , Portrait
Passion Inside, la marque employeur d’In Extenso, une entreprise parmi les leaders français de l'expertise comptable, laisse peu de place au questionnement. Gens non passionnés, passez votre chemin ! Une tonalité donnée par son président du directoire.

résident du directoire d’In Extenso depuis le 1er avril 2019, Antoine de Riedmatten est un homme de passions qui s’assume. Supporter des rugbymen du Stade Français, il est, supporter de ce club il restera ! Amoureux du conseil aux entreprises, il est, expert-comptable il restera ! Après une carrière auprès de groupes dans le luxe, l’agroalimentaire et la grande distribution, ce père de trois grands enfants qui se rêvait en diplomate est passé par de multiples fonctions au sein de Deloitte, la maison mère d’In Extenso jusqu’en 2019. Il manage aujourd’hui ses 5 000 collaborateurs avec une énergie, un sens du dialogue et une force de conviction loués par les équipes. « Ce que je recherche avant tout, dit-il, ce sont des gens curieux, capables de se questionner sur eux-mêmes et sur les autres. Et démontrant un intérêt sincère pour le travail en équipe, car cela conduit à franchir tous les paliers ».

À travers le slogan Passion Inside de sa marque employeur, In Extenso exprime clairement la tonalité de ses recherches : « Nous avons plus besoin de collaborateurs passionnés que de spécialistes d’une technique… qui n’ont justement que ça ! », assume le directeur général. Le processus de recrutement est basé sur une écoute attentive des candidats et un message fort en amont : « Non, les experts-comptables ne sont pas des gens gris ; oui ils vibrent pour les entreprises qu’ils accompagnent ».

Dans son management, Antoine de Riedmatten est un adepte du challenge permanent : « Les collaborateurs de talent n’aiment pas qu’on leur dise ce qu’ils seront ou ce qu’ils feront dans 10 ans. Ils sont par définition impatients et aiment qu’on les responsabilise immédiatement sur des projets ou des dossiers. Comme ils se révèlent forcément un peu râleurs, il convient de les occuper en permanence. C’est ainsi qu’on parvient à tirer le meilleur de leur potentiel ». In Extenso a poussé l’exercice jusqu’à lancer sur Facebook une page où les collaborateurs présentent leur passion, leur vision de l’expertise comptable, leur approche du métier ou leur manière de vivre l’entreprise. « Cela montre que les différences de chacun nous intéressent, cela casse les hiérarchies et rompt l’anonymat d’un grand groupe », poursuit Antoine de Riedmatten. Car se livrer, c’est aussi exprimer son talent au grand jour !