Des placements en plein boum
publié le 14 octobre 2020
En chiffres , Manager mon entreprise
Contrairement à la complémentaire santé et la prévoyance, les entreprises ne sont pas tenues de proposer de l’épargne retraite collective à leurs salariés. Pourtant de plus en plus de PME mettent en place ces solutions pour rester attractives et motiver leurs collaborateurs.

Le nombre d’entreprises proposant, au 31 décembre 2019, un Plan d’épargne-retraite collectif (Perco) ou son successeur, le PER d’entreprise collectif. Soit 48 000 de plus en un an.
L’épargne retraite d’entreprise collective au 31 décembre 2019, Association française de gestion (AFG), avril 2020.
Md€
Le montant total des encours placés en plans d’épargne retraite collectifs Perco et PER au 31 décembre 2019. Une somme en progression de 20 % sur un an.
L’épargne retraite d’entreprise collective au 31 décembre 2019, Association française de gestion (AFG), avril 2020.

Évolution du nombre de salariés bénéficiaires d’un Perco en 10 ans

 

2010 : 690 000
2011 : 964 000
2012 : 1 248 000
2013 : 1 536 000
2014 : 7 783 000
2015 : 1 994 000
2016 : 2 181 000
2017 : 2 413 000
2018 : 2 789 000
2019 : 3 153 000

Source : L’épargne retraite d’entreprise collective au 31 décembre 2019, Association française de gestion (AFG), avril 2020.

Répartitions des versements dans les Perco (en %)

Utilisation du Perco au moment de la retraite (en %)


1er octobre 2020

Fin de la commercialisation des dispositifs d’épargne retraite Perco, Madelin, Article 83, qui continueront cependant à fonctionner selon les bases actuelles. Ils peuvent d’ores et déjà être transformés ou transférés vers les Plans d’épargne retraite (PER), nouveau produit permettant d’assurer un complément de revenu à la retraite.


Les 3 leviers évoqués par les chefs d’entreprise

1. Motiver les salariés

2. Profiter de bons placements

3. Mieux impliquer les salariés dans la stratégie de l’entreprise

Source : Les Français et l’épargne salariale, Opinionway, mars 2020.